Hoe ik werk
Je weet na één gesprek of het dossier het eigenlijke probleem is. In de kennismaking stel ik de vragen die ertoe doen.
Je ziet het patroon, niet alleen het dossier. Ik breng in kaart waar het vastzit: in het team, in de lijn, soms ook bij de directie. Zonder oordeel. Ik zoek geen schuldige, ik zoek waar het gesprek blijft liggen.
Je beslist op basis van feiten en een bedrag. Samen zoeken we uit wat er nodig is en wie het kan oppakken. Ik reken voor wat het je kost als het blijft liggen. Jij beslist.
Het gebeurt ook echt. Waar nodig begeleid ik de uitvoering. De eerste periode blijf je er zelf bij.
Je weet wat er na mij gebeurt. Als ik vertrek, staat vast wat er moet gebeuren, wie het oppakt en welk traject er loopt of nog moet starten.
Je eerdere pogingen pakten het proces, de kennis of de casus aan. Deze aanpak begint bij de vraag waarom het gesprek niet wordt gevoerd.
Wat je krijgt
Een analyse van wat er onder het dossier zit. Een voorstel met wat er nodig is, wie het kan oppakken en wat het je kost als het blijft liggen. Begeleiding bij de uitvoering waar dat nodig is. En een overdracht: wat er moet gebeuren, wie het oppakt, en welk traject er loopt of nog moet starten.
Heeft je HR-medewerker bij een complex verzuimdossier iemand met meer ervaring naast zich nodig, dan stap ik ook tijdelijk in als sparringpartner.
Wat het je oplevert
Je weet waarom het lastige gesprek blijft liggen en wat er nodig is om dat te veranderen. Als ik vertrek, staat de route klaar. Zodat goede mensen blijven en er niet elke maand een nieuw dossier op jouw bureau landt.
Wat het kost
Dat hangt af van wat er speelt. Na de kennismaking krijg je een voorstel met de kosten erin. Daar zet ik tegenover wat het je nu kost: loon dat doorloopt, vervanging, en de uren die je er zelf in steekt.
Wat ik van je vraag
Tijd, vooral in het begin. De eerste periode blijf je erbij, omdat je leidinggevenden zien wat jij belangrijk vindt. Hoeveel tijd dat is, spreken we vooraf af.
Voor wie dit niet is
Zoek je iemand die alleen het dossier afhandelt, dan ben ik niet de juiste persoon. Zoek je een vaste HR-manager, ook niet: ik werk tijdelijk en draag over. Mijn aanpak werkt als je openstaat voor wat er uit de analyse komt, ook als dat de directie raakt.
Plan een kennismaking
Een kennismaking is geen opdracht. Je zit nergens aan vast.
V.O.F. ControlplusHR
Koninginnelaan 89a · 3762 DC Soest
06-53285267 · info@controlplushr.nl
KvK 97338613 · BTW NL868.009.921B01
Over mij · Algemene voorwaarden · Contact